流产假期的工资若何预备?公司应当予以众少?

  单位这样做是违法的□□□□,国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的□□□□,其所在单位应当根据医务部门的证明□□,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定,女职工怀孕不满4个月流产时,给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假时间单位应视为出勤,工资全额支付。

  你这个可以申请生育保险的,如果是请假期间的工资单位可以不支付□□□□,由医保办把钱打到你的卡上。

  你好□□□,就你描述的问题□□□,律师答复如下: 首先□□□,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实□□□□,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者□□□,否则应当支付一个月的经济补偿...金作为代通金。求姓夜的名字男女都要带评释(比 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。〈心绪常识题〉幻思与妄思?, 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉□□□,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福!

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